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Gegenseitiges Kennenlernen, Abbau von “Oben” “Unten” Denken und
Identifikation mit dem ausbildenden Unternehmen haben in unseren
Trainings einen hohen Stellenwert. Dabei setzen wir weniger auf
theorielastige Vorträge, als vielmehr auf das praktische Tun und Erleben.
In den Seminareinheiten werden die Auszubildenden vor Probleme
gestellt, die sie gemeinsam lösen sollen. Organisatorisches Denken und
Handeln werden so eingeübt und in den Auswertungen nach
Möglichkeiten gesucht, dass Erfahrene in den Berufsalltag des
Auszubildenden zu übertragen. Schlüsselkompetenzen werden so
eingeübt und eine erhöhte Verbundenheit mit dem Unternehmen
erreicht.
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